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同远时代eHR人力资源管理系统功能模块:
| 机构管理 |
| 分级树形管理模式,部门编制数,岗位编制数等 |
| 招聘管理 |
| 需求征集(工作流),招聘计划(工作流),招聘初选(登记),招聘面试(登记),人员录用,人才储备,基础数据设置 |
| 人事资料 |
| 1.人事档案:人事管理(基本信息,个人简历,学习经历,工作经历,社会关系,职称评定,执业资格)查看明细包括(基本信息,个人简历,学习经历,工作经历,社会关系,职称评定,执业资格,证照资料,合同信息,保险记录,调动情况,奖惩情况,培训课程,培训考勤,考核记录),导入数据,生日查询,人事统计分析,部门编制分析。群发手机短信 2.合同管理:合同信息管理,合同变更,合同续签,员工转正,合同信息报表 3.人事调动:员工调动,员工离职,员工复职,人员流动分析,离职人员分析 4.员工奖惩:奖惩管理,奖惩分析,奖惩报表。 5.证照管理:证照管理,证照分析 6.职称评定:职称管理,职称分析 7.基础数据设置 |
| 培训管理 |
| 培训计划,培训考勤,培训机构,培训课件,培训费用,培训绩效,培训协议,基础数据设置 |
| 考勤管理 |
| 考勤记录采集(采集进考勤记录),考勤记录,出勤管理,休假管理,加班管理,统计查询报表 |
| 绩效考核 |
| 考核类型,考核期间,考核等级,考核信息,考核查询,考核报表,考核统计分析 |
| 薪资福利 |
| 个人所得税,社会保险,计件工资,计时工资.,提成工资,工资计算,工资帐套管理,工资统计分析 |
| 企业文化 |
| 单位企业介绍,单位信息发布,劳动法规及政策,基础数据设置 |
| 系统管理 |
| 用户管理,角色管理,附件类型,系统日志,数据备份还原,备份还原设置 |
| 系统提醒 |
| 系统提醒:正式合同到期,试用合同到期,保险到期,员工生日,证照到期,职称申报,招聘计划开始,需求计划开始,培训计划开始。 |
| 系统管理 |
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采用敏捷开发核心理念,对您的需求把握更准确,开发效率更高,从而有效减少开发周期和成本。 |
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合作模式量身定制,从服务等级,开发过程,团队人数,角色到程序员等级,适合您的项目的才是好的。 |
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承诺的迭代期内(通常两个星期)提交相应的可以使用的软件。 |
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对迭代提交物不满意将获得相应迭代的退款。 |
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工作日的邮件反馈速度在4~8小时内,确认如何解决问题和需要的时间。 |
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每次提交的代码的达标率在80~90%以上。 |
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全额退款协议保障您的利益。 |
系统维护/升级(18,618元~21,689元/人/月)
随着业务发展和技术进步,大多数企业都会面临这样的问题:公司内部使用的软件由于技术落后,功能单一,或者性能不够稳定而严重影响工作效率和业务的发展。相对于您使用公司内部资源组建专门的系统维护团队,同远的优势在于更高的性价比:
| 经验:同远已经和100多家中型以上的公司取得长期合作,为他们进行软件的维护和升级。 |
| 开发流程以实现您公司业务价值为核心。 |
| 软件工程师:98%以上的同远的软件工程师来自清华、北大、中科院,都拥有3~5年和客户合作的经验,他们中的多数获得了微软和SUN的各种工程师认证。 |
您可能还会担心:
| 我们不了解您的业务从而影响质量 |
| 异地协作导致沟通效率低 |
| 开发团队对任务/问题的反应速度慢 |
同远如何解决这些问题:
| 敏捷理念的应用:基于业务的开发思路,定期可见的提交能即时修正对业务及需求的错误理解,先进的管理工具使整个开发完全对客户透明,即时了解项目进度。 |
| 每位工程师对客户业务的重视:自我管理,全局观,积极寻求最有效的解决方案。 |
| 服务水平协议中的相应规定:每次提交的bug数量,代码规范,对客户的询问/问题的反馈速度,质量不达标的措施等等在服务水平协议中都有详细的规定。 |
| 沟通渠道多种多样,工作时间变化灵活。 |











