思爱普 SAP 人力资源管理-正航HRM 人力资源

>> HRM信息化建设的两个阶段

第一阶段：解决基础事务工作
HRM信息化建设第一阶段将HR工作者从日常事务，包括员工入离职、员工职务等异动、相关人事数据的统计与分析、劳动合同及保险缴交的管理工作、考勤或薪资的核算等繁琐工作中解放出来，工作核心是靠专业的软件来支持。

第二阶段：实现人力资源开发工作
提升企业的岗位规划管理、招聘管理、培训管理、绩效管理工作，即规划员工的职业发展方向和促进企业人力资源的开发与充分应用。让传统的 人事部”真正成为 人力资源部”，工作核心是通过创造性思维的思考来完成。

人力分析
·人力分析报表无法及时获取。
·手工整理的数据准确性不高，不足以作为决策依据。
·没有专门的流程管理平台，决策依据无法及时共享并执行。

正航HRM解决方案：
·提供历史岗位人力分析报表。
·提供岗位离职率分析报表。
·提供岗位人力成本分析报表。
·预算与实际人力的差异表。

人才库管理
·无法快速搜寻到历史面试过或曾经了解过的人才信息。
·人才的搜索工作一直在做重复做业，效率低下。
·一旦遇到企业急须用人时，必须在最短的时间内，在海量的应聘者中挑选除合适的人选。

正航HRM解决方案：

通过 人才库”管理功能，建立企业专属人才库，可第一时间锁定企业当前及未来发展所需求的相关人才信息。
对在各大知名人才网上下载的人才简历，快速导入系统，并建立各种条件的索引方便查找。

面试管理
·大量的人才简历信息，难以快速进行分析。
·人才面试结果的记录不全，出现同一人多次面试的记录，导致企业无法综合评价而作出准确的录用决策。
·没有对企业面试的历史信息进行登记，无法及时查阅历史面试人才信息了解。

正航HRM解决方案：
·面试结果的详实记录，可供日后快速查询。
·面试评语及推荐记录，为随时了解该人员情况提供有力依据。
·人才评测记录及人才状态管理。
·提供人才黑白名单，快速了解个别人员的应聘背景。

入职管理:
·在企业招聘高峰期，每日人员信息录入工作量巨大。
·由于员工用假身份证而给企业造成的损失，无法预测。
·相关部门及领导无法备查新入职员工的人才简历等信息。

正航HRM解决方案：
·提供二代身份证录入接口，将身份证信息快速导入系统。
·根据面试资料自动生成人员基本资料。
·将人才简历自动挂到人员资料上备查。
·自动发送人员的 入职第一封信”。

2008年《劳动合同法》的实施对现行企业用工成本、用工模式等带来全方位的影响：一方面加大了企业的用人风险，另一方面新劳动法对企业精细化管理提出更高要求。

正航HRM解决方案：

08新劳动法方案：
对新劳动合同法强化的内容进行深入的分析，提出新劳动合同法相应解决方案，建立规范劳动合同模板。

合同实时查询：
实时查询人员签约、续约等状况，包括合同期长或起始终止日期。

保险管理
·保险福利已经成为企业向员工提供的最基本保障，目前对多种福利保险的设定较为繁琐。
·大型企业内，人员众多，员工福利保险计算复杂。
·由于异地缴交保险增加企业管理信息及核算的成本。

正航HRM解决方案：

·企业自定义保险项目。
·快速办理保险项目的投保、停保作业。
·保险方案可依各地区自定义设置，解决保险方案地区差异性。
·保险项目的核算公式可自定义，快速计算保险金额。
·支持与薪资系统结合，直接核算保险代扣金额

福利管理

正航HRM解决方案：
·为员工提供年假、哺乳假、产假、陪产假。
·通过公司员工的个人兴趣爱好分析，提供相关活动。
·员工生日、结婚纪念日、入职满千日关怀等重要日子自动发送邮件祝贺。
·员工社区的建立，包括公司活动公告、公司新闻、员工心得情怀发表、红娘板块等

新人培训
·信息得不到及时的更新，组织结构图往往无法及以企业最新结构用于授训。
·对岗位要求及员工手册的培训往往存在由于信息不及时而导致新员工的不理解与误识，不利于企业文化的宣导。

正航HRM解决方案：
·正航HRM根据部门结构，自动产生组织结构图。
·第一时间了解相关岗位要求。
·企业员工手册的学习。

·单价管理：
每个产品对应的工序及每道工序良品、不良品、报废品及替代工序的单价管理。

·与生产系统完全紧密结合：
支持从ERP系统生产管理的工单、入库单中的计件数据批次转至人薪系统，直接产生人员计件数据，HR无需重复数据记录。

·具有高激励方案的计件阶梯单价、奖惩阶梯、累积工作量及绩效奖金等。
·采取定时定量的管理，以产线标准产出制定阶梯型单价。
·支持个人计件、集体计件。
·提供EXCEL导入功能，大大减轻以往工资统计人员繁重的工作量，最终达到产线上工资的自动计算。