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思爱普 SAP 埃恩HR人力资源管理系统人力资源

SAPERP（企业资源规划应用）面向25个行业的诸多业务流程，支持37种语言，拥有45个本地化版本。该解决方案支持用户基于角色访问关键应用、数据和分析工具。软件优势：凭借快速、灵活且高度整合的业务流程，提升竞争力

价格：: ￥ 立即询价

规格：

规格描述：

型号：: 埃恩HR人力资源管理系统

正版保证：: 原装正品

品牌：: 思爱普 SAP品牌更多产品>>

质保服务：

货期：: 现货

产品状态：: 成熟产品

发票类型：: 含13%货物增票

产品类型：: 标准规格

物流费用：: 包运费

品牌属国：: 欧美品牌

支付方式：: 公对公付款 公司支付宝

服务区域：

适用场景：

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商品详情
同款比较
售后服务

产品特点

先进的理念与务实的操作相结合

吸收和采纳了目前先进的人力资源管理理念，它整合了多家国内著名公司和跨国公司在人力资源方面的运作模式和操作流程，它一方面为人力资源管理提供了系统和完整的操作平台，另一方面它的设计思想所基于的先进的、甚至是超前的人力资源管理理念可以引导用户建立现代企业人力资源管理模式，帮助企业全面提升人力资源管理水平。

将完美的软件设计与实用的业务流程相结合

该系统中的模块汇集了埃恩公司多年来在企业管理中所积累的成果及在软件设计开发方面的成功经验和强大优势，为用户建立自己的人力资源管理体系提供有价值的参考，其中有多达100多个通用性的职位说明书和相关的职位能力模型和工作考核标准，供用户查询和使用。在人才测评、绩效管理、360度评估，员工满意度调查等方面为用户提供了从内容到形式一整套完整的解决方案。此外，网上招聘与网上的人才测评与内部的人力资源管理系统结合起来,实现招聘的e化管理。真正降低管理成本，提高用户工作效率。

高度的灵活性，适应用户不同的需求和变化

为适应不同用户、不同企业的多样化的要求，该系统提供了高度的灵活性的自定义系统，例如各在公司的招聘的审批流程和权限、绩效考核内容和方式、工资结构，工资每项的计算方法等方面都有自己独特的需要和方法，用户可根据自己的情况进行调整。系统提供业务功能模块接口，模块注册管理，强力支持系统架构的伸缩和业务的拓展。

完整性与集成性

系统全面含盖了人力资源管理的所有业务功能和工作流程，注重各模块之间内在的逻辑关系和相互的关系，因此体系完整。使用户一方面可以避免重复性的工作；另一方面使日常的管理与操作更加规范，职责清晰，权限分明，人力资源的工作流程达到最优化。

开放性的技术平台

根据插件式、模块化的整体应用设计开发思想，系统提供开发平台和开发框架，和插件式的模块开发方式，实现提供业务功能模块接口，强力支持系统架构的伸缩和业务的拓展。适应用户对于不同的业务需求，满足不同用户、不同企业的多样化的要求。

产品体系结构

AIENHr是一套企业级人力资源管理系统，其融合了先进的人力资源管理理念，体现了科学的管理模式和操作流程。AIENHr整体结构图如下：
软件系统整体机构分为应用系统和基础平台两部分。
应用系统：提供丰富易用的人力资源管理应用模块。
基础平台：提供统一的人员管理、角色管理、团队管理的功能。

详细功能介绍

1、组织设计

考勤管理部分

1、可处理类似缺货停工特殊现象，排班无考勤记录不会被统计成旷工
2、单独的异常处理模块，快捷处理考勤数据异常情况（如考勤机临时坏了无法打卡）
3、可视化排班，操作简单，同时可处理类似缺货停电等特殊现象，排班无考勤记录不会被统计成旷工
4、单独的补签模块，记录一目了然，查询方便
5、报表直观清晰，如请假统计报表、迟到早退报表、旷工报表可快速的查看掌握信息
6、提供对原始考勤数据的分析，支持考核日审和月审
7、独特的门卫放行统计进出情况，为公司提供安全保障（需要门禁系统支持）
8、考勤机接口格式自定义，可以处理多台考勤机的情况
9、提前上班打卡或延后下班打卡的时间范围自定义；有效刷卡时间、迟到、旷工打卡时间自定义
薪资管理部分
1、就餐刷卡管理，可统计就餐消费金额，参与薪资计算
2、宿管员等特殊岗位的补助设置
3、自定义社保基数，以合理安排社保统筹
4、加班费标准的自定义（分平常、周末、节假日，按定额或比例），支持年度薪资管理
5、离职领现管理
6、银行代发放工资管理，支持自动扣税
7、个人计件、团体计件、机台计件工资，团体计件可以区分不同的员工设计件系数
8、特殊员工如哺乳期女员工工资管理
9、支持出差登记（期间自动算上班）、轮休管理、节假日登记、请假登记（含事假和病假，且与全勤奖金关系自定义）
10、自定义全勤奖金额或比例，系统自动计算
11、提供品质奖惩处理，配合提高生产质量
12、支持对违规违纪的处理，其罚款或奖励会自动扣工资
13、提供岗位补贴、技术补贴、津贴、住房补贴等多种常见补贴工资管理
14、培训费用自定义扣除工资设置
合同管理部分
1、合同模板的自由定义
2、提供自动预警功能，自动提示合同未签、合同到期和员工生日，且可以设置预警提前期
3、提供除合同外的专项协议、培训协议等管理

• 组织结构：提供组织单元结构的维护功能。

• 职位类别管理：提供职位基本信息、工作职责、任职资格等项目，定义工作职位。

• 职位管理：对公司职位说明书的功能进行维护，包括职位目的、职责与权限、任职资格、能力要求。

2• 员工档案：提供员工档案录入，维护功能。包括基本信息、医疗信息、工作信息、工作经历、测评记录、教育培训、合同信息、考勤休假、家庭信息。
1、员工档案详细，支持照片管理，支持介绍人管理、社会关系管理、培训教育经历管理等
2、可视化安排宿舍，支持夫妻房的管理，支持住宿费管理，支持外宿记录
3、平调、升调、降调等员工职位变动管理，同时支持工资基数变动
4、工卡、工衣、办公用品的离职退回控制；并提供丢失处理功能
5、员工奖惩记录，并与薪资自动关联
6、黑名单管理（即永不录用人员）
7、提供职位要求、规划人数与在岗人员对比功能

• 通讯录：提供员工通讯信息，支持批次打印功能。

• 员工名册：提供员工名册查询功能。

• 统计分析：提供员工基本信息统计功能。

3、人事管理

• 新员工：提供新员工注册功能。

• 离职：提供员工注销功能。

• 职位变更：提供员工岗位变更注册功能。

• 退休：提供员工退休手续办理功能。

• 辞退：提供员工辞退手续办理功能。

• 转正：提供员工转正手续办理功能。

• 统计：提供人事部门相关报表统计功能。

4、招聘管理(高级版)