思爱普 SAP WebHr人力资源管理系统 人力资源

核心功能模块

组织机构管理
支持煤矿集团企业等多种模式的组织机构设置，提供多方位的查询统计分析。按照隶属关系对集团公司各部门和所有基层单位行政机构设置及变更情况进行集中管理，按一定编码规则生成集团公司各部门和所有基层单位行政机构配置

岗位管理：
实现集团岗位（职位）管理，生成岗位说明书与岗位任职资格书，支持定员定岗管理，自动生成岗位缺编管理与岗位超编预警，支持集团公司岗位规划。年度、季度、月度根据定员情况，在岗人员状况编制，人力资源预算计划，合理调整定员定岗规划等；

人事管理
可根据煤矿集团企业人员类型多样的复杂性，进行人员的分类管理；建立人员信息档案，记录员工各项信息，包括个人的基本信息、职业经历、奖惩记录、家庭情况、工资发放情况、考核情况、培训记录等综合信息；能够实现集团内部人员调配与异动管理，如部门调动、岗位变动、人员类型变动等，并能记录变动历史记录；能加载人员多媒体信息，如照片、考核材料、资格证书复印件等。能够自定义各种人事管理的提醒功能，如：试用期到期提示、员工生日提示等；能自定义生成各种人事信息及统计分析报表。

劳动合同：
完成劳动合同及相关合同协议的签订、续订、变更、违约、终止、解除等管理功能。并提供查询、统计分析功能；可灵活设计合同管理中提醒功能，如合同到期的提醒等；除劳动合同外，可自由定义培训协议、岗位聘任协议等各种协议合同的管理。

工资管理：
充分考虑煤矿集团企业在薪资管理上的不确定性和可变性、复杂性，灵活设置不同类型员工的各类薪资项目；用户可以根据自已的需要重构工资项目或删除已存在的工资项目；提供强大的工资计算公式自定义功能；用户可以具备不通过修改软件代码既可实现调整、增加工资计算公式、工资计算元素的能力，并可实现多种工资计算标准共存的能力。支持集团公司各子公司工资独立发放或集中发放的等灵活要求,支持工资的多次发放，满足公司内部不同单位的发放要求；能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整；提供银行报盘功能；实现工资变动的处理，将人员变动反映到工资系统中，以工资套为单位进行处理，如部门变动、类别变动、工资停发等；生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表，支持工资条的工资条Email发送等；与井下考勤系统及人员定位跟踪系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利；提供完善而强大的薪资统计分析与查询功能。

保险福利：
完成养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等保险福利的自动计算、缴纳、提供个人帐户管理功能。

考勤管理：
该系统主要用于煤矿下井职工的出勤考核、管理和安全监督，能够实时清点、统计职工下井人数，查询统计员工考勤情况，实现了考勤、工资计算一体化管理。可实现考勤数据管理、查询、显示、统计、打印、修改、删除、输入等功能，管理人员可通过局域网浏览查询下井人员情况。提供对多班次、排班的管理，特别支持煤矿集团企业单位特别复杂的班制及班次的安排；提供对员工请假、加班、公差的管理；提供对不同考勤机的数据导入、读取接口；并实现对考勤日、月、年考勤结果的统计、汇总及输出成各式报表等功能；考勤的结果与薪资系统链接并进行计算。

劳动定额管理
针对煤矿行业劳动定额标准的分类条件复杂多样，各类定额报表间调用数据频繁，手工处理定额报表效率低下等问题，开发适合煤矿行业的定额管理软件模块。系统主要功能包括基本数据输入、定额生成、定额查询与修改、计件工资计算、定额报表，从而使基层操作员能够按照综采、掘进、开拓的生产工序选择分项定额、由系统通过选择定额标准，生成当月定额通知单，可以对定额通知单的数据进行查询与修改，定额管理模块与工资管理相互关联，通过定额标准、当月计划产量（进度）、实际产量（进度）计算考核分数，并进入工资模块计算出计件工资。从而保证全集团定额标准的严格执行和定额工作效率的提高。

统计报表：
提供方便、强大的统计分析、数据挖掘工具。用户可方便进行所有数据的任意组合查询，按自身需要统计分析相关数据。系统提供个性化的自定义报表处理功能，提供强大的统计报表制作与管理工具，有灵活的报表生成器，可快速完成各种复杂报表的设计，并对报表的编辑、修改、浏览提供了完善的权限管理。

培训管理：
提供对煤矿集团化公司分级员工培训体系的管理，包括对组织的培训需求、培训资源、培训计划、培训实施、培训评估及培训档案等的管理。并支持在线培训考试管理，生成员工培训档案。

招聘、甄选管理：
支持外部人才招聘管理与企业内部甄选管理。完成企业的招聘活动的管理。包括：部门的招聘需求申请，人事部门进行招聘计划的制定，招聘岗位的发布[提供员工自助]，外部招聘活动[及人才库]管理、内部招聘活动管理，以及招聘活动/计划的评估等。

集团汇总管理
满足集中式、分散式等多种集团HR管理，支持集团企业的数据汇总分析处理；
支持差异性数据的汇总分析， 可按集团指定标准进行汇总分析，实现集团人力资源管理的宏观控制。

人力资源决策支持
通过决策分析平台可以根据现有人力资源数据作存量分析，利用统计、预测、分析等功能，为相关管理部门和领导层提供决策数据或趋势图表等信息。

经理自助：
公司领导可以通过经理自助平台，可以查询人力资源管理的各种信息数据，进行人力资源数据分析，在线审批各种人力资源业务等；

员工自助：
员工可以在网上、触摸屏查询系统等方便的查询自已的人事档案、工资、保险、考勤等各种信息资料。

产品理念

WEBH9.0新一代煤矿集团企业人力资源管理软件是在借鉴国内外先进的人力资源管理思想，以劳动和社会保障部劳动工资研究所对中国国内几百家大型集团企业最新人力资源管理的研究成果为理论基础，并结合国内大型煤矿企业集团的成功应用实践基础上开发而成。系统基本涵盖了煤矿企业人力资源管理的重要核心功能，充分体现了现代人力资源管理的重要理念。

理念1：基于战略的人力资源管理理念
Webhr9.0是以HCM（战略人力资源管理）为核心的人力资源管理信息化平台，提供了全面的现代战略人力资源管理方法与手段，帮助企业员工提升个人能力，实现组织绩效，从而提升企业整体竞争力，提高企业核心利润源。
WEBHR以现代战略人力资源管理理念为基石，提供完整的人力资本生命周期管理，从员工的职务分析、招聘、入职管理、培训、薪酬、考核等；并融合了煤矿行业人力资源管理的最佳实践，从而为煤矿集团企业的人力资源管理提供了强大的理论与技术引擎。

理念2、基于煤矿集团管控的人力资源管理体系
Webhr9.0定位于煤矿行业人力资源集团管控，其核心价值就是在不影响下级机构灵活性的前提下增强管控的力度，保证共性兼顾个性，对整个集团的资源进行规范管理与协同管理，从而推动整个集团内的资源尤其是人力资源的优化配置。
人力资源集团管控应用架构，充分考虑到集团总部在人力资源统一组织管理、岗位体系管理、人员体系管理等方面的统筹作用；立足于信息的集中管理，充分发挥成员组织之间的业务协同优势；更好的发挥总部在战略决策执行过程中决策智能，最大程度的提升人力资源管理水平和人力资源信息的利用深度。同时，总部兼顾到各人事单元在独立开展业务经营中所需要依托的人力资源管理体系，包括基础人力资源规划、薪酬管理、劳动定员等关键业务体系，以发挥下属单位在具体的人力资源管理中的特色应用。

理念3、基于煤矿行业最佳实践的人力资源管理应用模式
软件设计充分考虑煤矿行业企业的特殊要求，结合煤矿行业劳资、人力资源管理的特点—井下考勤要求高、薪资方案多样性、人员类型复杂、岗位工种复杂、人员变动频繁、集团公司分布式管理等特点，实现强大的管理功能。同时系统预留了大量的煤炭行业的管理流程与报表体系，使您能快速地构建系统，并为您的管理提供煤炭行业最佳实践的参考，如我们将煤炭行业岗位绩效工资、井下计件工资体系、集团应用的上百种报表等在系统中供您参考。

理念4、基于集团协同的全面人力资源管理
Webhr9.0人力资源管理系统提供基于不同角色的应用，将决策层（CEO）、人力资源管理者（HR）、部门直线经理以及员工共同参与人力资源管理，实现“全面人力资源管理”。将人力资源管理从部门级应用变成企业级应用。不同的角色在人力资源信息化平台有着不同的应用体验与价值，并通过流程驱动共同推动企业绩效目标的实现。
同时系统提供良好的协同与流程驱动，实现集团公司与子公司之间的人力业务协同。以往集团公司与子公司之间的系统都是各自独立的，彼此之间的信息跟流程都存在着断层，母子公司之间就有如一座讯息孤岛，集团电子化流程平台，就是让所有集团公司或子公司的人力资源的作业流程都可以运用电子流程的方式，将所有的信息同步串连，让所有的流程标准化、信息透明化。

理念5、基于SOA的集团二次开发平台
WEBHR系统设计融合最新的计算机技术，充分体现新一代SOA技术架构的思想理念，采用甚于SOA平台化的技术架构，充分考虑集团企业发展战略调整所带来的组织架构和人力资源管理模式的变革，用户可以轻松根据WEBHR实现其基础的人力资源业务构建平台与人力资源系统运行的管理平台，支持集团企业的可持续发展。
系统支持业内开放的J2EE标准，支持多种操作系统、兼容各种大型关系数据库。系统在产品设计上充分考虑系统的开放性和可扩展性。采用基于框架的组件化设计，丰富的自定义功能（如数据结构自定义、业务流程自定义、报表自定义、桌面自定义），灵活的数据接口与导入导出技术，开放的SDK二次开发工具包，使WEBHR系统成为真正意义上的用户级二次开发平台