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中文(中国)
1. 将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营；
2. 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析；
3. 通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求，提升员工整体素质；
4. 对人事资源进行重新配置，智能化管理，弥补管理漏洞，以适应不断变化的形势；
5. 人力资源测评实现劳动力优化，合理规避用工风险，降低用工成本；
6. 及时了解员工信息，快速甄选优秀人才，加强企业对人力资本的管理。
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