系统架构
HCP(人力资产规划系统) 分成 Operative (日常运作)、Management (管理) 、Strategic (策略)三阶段企业人力资源战略系统,并依序建置。而系统整体开发与设计理念结合下列目标:
并期使透过系统有效简化HR部门日常繁重的考勤与计薪作业,而将重心置于企业内人力资源战略性工作上,产生当今企业之新价值。
透过HCP相关 Web Solutions,系统主要效益也从 HR 单位扩大至企业各个角落。且系统适合多公司、多计薪周期、中文简繁体之多语系的集团性企业。各模组及特色说明如下: