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浙江创联信息技术股份有限公司 创联烟草人力资源管理系统 人力资源
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浙江创联信息技术股份有限公司 创联烟草人力资源管理系统 人力资源

浙江创联信息技术股份有限公司一家专业从事行业性大型应用软件产品研发和物流系统集成的高科技企业,产品涵盖烟草、医药、粮食、现代物流、培训咨询、智能建筑等领域,公司成立于1998年,2002年完成股份制改造,注册资金5000万元,目前公司总人

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创联烟草人力资源管理系统
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系统概述

创联烟草人力资源管理系统是针对烟草人力资源管理信息化的需求而开发和应用的软件系统。作为全面满足和适应烟草人力资源业务的专业产品,本系统以全面推动组织烟草人力资源管理进步为宗旨,结合科学的人力资源管理理念、实践经验和先进的信息技术,辅助烟草人力资源管理者运用先进的信息技术,快速准确处理复杂繁琐的数据和事务,优化纷繁多变的管理流程,以极大地提高人力资源管理部门的工作效率,赢取更多的时间和精力去思考和解决深层次的战策性问题,同时依靠原始数据的积累和管理工具的协助,推动人力资源管理战略的科学决策,从而锻造出组织的核心竞争力,推进组织的可持续健康发展。通过烟草人力资源管理解决方案解决以下问题:

  • 烟草单位人员招聘、招收、任职、离职、晋升、调职、奖惩等工作的信息化管理;
  • 考勤、薪资福利制度的灵活设置和规范管理;
  • 烟草单位的培训和职称评定管理;
  • 干部职工的360。绩效考评;
  • 离退休职工的管理。

全面规划并实施人力资源管理信息系统。实现人力资源管理基础信息设置、 “基本信息管理”、“薪酬和福利管理”、“考勤和休假管理”、“招聘和录用”、“职务职称管理”、“干部职工考核”、 “离退休管理”、“系统管理”等功能;从而提升人力资源管理系统应用,实现“绩效管理”、“职业生涯管理”、“培训和发展”功能;实现360度评估,上级、同事、下级以及客户等都可对员工进行考核;提升烟草知识管理;建设符合烟草状况的学习型组织体系。

系统优势

  • 1)建设基于360o视图的全方位的干部、职工的基本信息情况管理,力求全面、详实的反映烟草干部职工的基本信息状况,为系统中的其它功能提供直接的数据支持。
  • 2)确立人事相宜的人员配备体系,建立科学的机构、岗位、编制和职能划分,构建企业职位体系、职务体系,建立职位与薪酬的关联,体现职位价值,突出以能力素质为考核依据的任职资格体系的搭建。
  • 3)针对员工的职业生涯制订符合自身发展需要的多样化的职业培训和开发课程。
  • 4)建立分类分层的关键绩效评价体系。并通过绩效管理方案及流程设计,层层分解KPI指标。搭建绩效过程管理平台,建立绩效沟通与改进渠道,推动绩效目标实现。建立绩效与薪酬关联机制,实现薪酬激励。
  • 5)与创联烟草的其他应用系统可集成应用
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