中文(中国)
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中文(中国)
1、普通员工异动为关键岗位时,匹配岗位条件(学历/经验/技能)是否符合,不符合弹出提示 2、关键岗位人员异动学历与技能时,3、把对应的数据提交至OA接口(员工工号,异动类型,异动内容) 提供接口,接收OA的员工异动资料(员工工号,异动类型,异动内容),分析后修改员工资料 4、关键岗位资料修改时, 把对应的数据提交至OA接口(岗位编号,修改字段,具体修改内容) 5、提供接口,接收OA的关键岗位资料(岗位编号,修改字段,具体修改内容) 6、以异动为关键岗位的时间点为准,半年一次提示至OA的提醒接口 7、在每一个我方调用OA接口处加一个设置参数,用于判断程序是正常运行原本代码,还是推送于OA处理后返回
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