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人事组织结构不合理，考勤、薪酬计算、员工入转调离事务占据HR大量工作时间，薪酬设计不合理增加企业成本，培训绩效无法落地，运转流程繁杂造成效率低下等是目前很多企业常见的问题，所以通过人事管理系统对南通企业进行人力资源管理模式的变革是十分有必要。
解决方案。功能涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训等18个模块，可根据需求进行定制和二次开发，可满足不同企业情况的需求。
同鑫南通HR系统软件功能介绍：
：员工职业生命周期管理，包揽员工从入职到离职的繁琐人事事务型工作和异动信息全记录。生成360°员工简历，提供个人异动、教育、工作、保险、培训、假勤、奖惩、绩效信息全方位查询。
考勤薪酬系统：提供指纹、人脸、APP等多种打卡方式，系统自动并快速算员工出勤情结果，并实时反馈异常结果。提供一键智能排班，支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据实现准确处理薪资计算。
招聘管理系统：招聘管理系统可以将企业所用的招聘渠道统一管理，发布下载流程一键操作，简历统一解析，面试流转与在经评价，招聘渠道与效果多维度报表分析，提高HR招聘效率。而且还能将简历资源收集管理，协助企业建立自身人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀与盘活。
绩效培训管理：支持各种类型的绩效考核方式，提供固定/弹性考评项，通过不同考核方案激励员工成长。培训管理模块可以协助企业制定一个科学并行之有效的员工培训计划，多端平台，碎片化移动学习，协助企业培训方案落地，提升员工的能力和提高企业的经济效益。
电话 Call：131 2087 8846
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