北京万古科技股份有限公司 万古ehr系统 人力资源

人事管理解决方案

人力资源计划、员工履历管理、入离职、合同、调动、退休管理、统计分析报表，自动提醒，调查问卷，通知书发送等功能。同时对组织机构的基本信息进行管理，包含机构变动、组织机构历史记录、组织结构图、虚拟组织管理。

薪酬福利解决方案

员工薪资政策管理、薪资及个税计算、薪资审核、薪资发放、薪资报表生成、调薪等一系列功能，如薪资政策设定、薪资公式设定、工资级别设定、薪资计算及审批、薪资调整及审批、工资单、个人所得税表、银行自动转账文件、工资数据导入导出、财务接口等。

模块包含了对各项社会统筹保险的设定、计算和管理，可按照国家和地区的具体要求设定缴费基数和比例，系统支持多套福利政策，实现对不同地区或类别的员工其福利管理和计算，以及对提取、补缴等情况进行处理。

流程管理解决方案

HR业务流程个性化搭建，即业务流程通过业务系统审批同时触发结果生效。同时可在线对流程内审批情况进行监控管理。

绩效管理解决方案

在线考核评分、绩效跟踪、考核结果查询及统计，可实现考核结果的强制分布。Vantop绩效包含多达7种评估考核，分别为:组织绩效、目标管理、关键指标、360度绩效、直接绩效、蓝领绩效、绩效与领导力。

时间管理解决方案

万古eHR系统与企业的考勤门禁系统之间建立通讯联系，自动读取员工每的考勤数据。HR前期将企业的考勤排班规则预置到考勤管理模块中，系统便可以结合对应的规则。同时，还可以与休假模块的数据相关联，自动分析出员工当天的出勤情况。员工可以通过考勤自助，查询到自己当月的考勤异常，并在线进行异常申诉、考勤签卡或休假申请，经过审批后的数据会自动更新当天的考勤异常。考勤结果可根据HR的管理需要直接或间接无缝转入薪资管理模块，参与薪资计算。

休假管理模块包括了休假政策设定、假期种类设定，支持不同假期种类的不同分配方式和计算逻辑，可设定多种假期表，支持大陆、香港或其他国家地区的法定节假日管理。通过员工自助，可实现在线休假申请和审批，休假记录查询。同时，系统为HR和经理提供休假记录报表、假期结余报表等，便于查询。

培训及人才发展解决方案

通过Vantop系统的培训模块，可以对企业内的培训体系进行管理，同时设置岗位必修课程；HR根据员工所提供的培训需求，可整理生成当年的培训计划。HR可对培训后的效果进行跟踪，培训统计分析报表，如培训费用报表、可视报表、培训完成情况分析报表等。

通过人才发展模块，企业可以设置现有岗位的能力素质模型，通过员工职位要求及能力素质模型进行员工能力评估，从而制定员工发展计划；通过培训及相应的行动改善，提高员工的技能，建立基于企业发展需要的培训管理体系以及人才发展体系。员工可遵循7-2-1原则提升自己，并配合培训体系以达到提升的目的。

注：7-2-1原则为：按照70%实践中学习，20%沟通反馈学习，10%培训中学习的原则。

预算管理解决方案

预算管理是对未来人力资源计划及人工成本的整体预测与管控，包括对增、停、并、转等各种情况下的人力资源预测，以及基于这些人力资源计划所做的人工成本预测。

预算管理支持预算周期、预算科目的灵活设定，支持预算方案的制定、调整及对比分析，以及实际数据与预算数据的比较报表。

招聘管理解决方案

聘前端与后端的整合式管理。

招聘绩效、招聘费用、招聘成果等统计分析报表，为管理者的决策过程提供了强大的数据支撑。

宿舍管理解决方案

“基础设置”、“宿舍业务处理”、“查询统计”。其中“基础设置”包括宿舍楼栋、宿舍类别、房间属性；“宿舍业务处理”包括入住办理、退宿办理、来访人员、审核流程等；“查询统计”包含人员、床位、入住等数据查询，以及相关费用计算（水电燃、房租、物业费用计算）等。

针对大型制造企业，高效提升宿舍人员管理，在流程上实现人力资源的节省，在数据统计上生成多维度数据可视化图表；同时，针对宿舍管理中的相关费用类别，HR可以设定相关规则，反映到员工薪资里。

工装管理解决方案

工装管理模块功能涵盖“基础设置”、“工装业务处理”、“查询统计”，其中“基础设置”包括工装仓库、工装类别、工装尺码、工装管理模块包括适用性别、部门工装、岗位层级发放等；“工装业务处理”包括入库及发放、部门申领、工装更换、申请流程等；“查询统计”包括相关报表，譬如每日更新入库、每日发放明细、工装盘点等。

大型制造业企业，高效提升工装管理的效率，在流程上节省人力管理成本，在数据统计上实现快捷查询及可视化图表。

积分管理解决方案

企业福利发放。