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基于公务员管理业务，利用业务建模理论，整合优化适合管理单位自身要求的人力资源业务模型，并在此基础上建立包括干部管理、党员管理、公务员管理等一整套人力资源管理业务系统，提高人力资源管理的信息化水平。整合公务员管理机构内人力资源管理信息，利用数据资源规划理论，建设人力资源管理信息资源体系，实现“横向与人事管理部门、监管单位之间”；“纵向与上下级单位以及各部门之间”各个业务系统的数据集成、过程（流程）集成、表示集成（单点登录），实现工作的协同，提高信息资源的共享度。
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