中文(中国)
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中文(中国)
系统分三个层次建设：
层次：建立人才基础信息库，先进行信息资源规划，包括：目录体系规划、专家信息结构规划、业务系统信息结构规划、统计指标结构体系规划和数据互操作标准规划；在完成信息资源规划后，需要进行基础信息的采集工作，包括专家信息、专家工作单位信息以及相关业务信息；信息采集工作完成后，需要对采集的信息进行分类管理；
第二层次：人才业务系统建设以及领导辅助决策系统建设，整合完善人才业务工作流程，提高人才工作管理水平，建立综合查询分析系统，为领导决策提供依据；
第三层次，社会化服务系统建设，利用互联网发布人才相关信息，向社会提供人才服务、科技服务等。
建设目标：
盘清现有人才资源现状，建立各类人才发展梯队
实现各类人才信息资源库的对接和人才信息资源的共享，避免重复投入
充分利用人才库信息资源，发挥人才预警功能，提出合理的人才配置方案
整合不同人才工作业务
优化工作流程，提高人才工作效率
提升人才工作管理水平
满足领导对入库人才的查询、统计
方便领导对所关注人才的跟踪
对领导的人才决策提供辅助支持
满足人才信息发布要求
提供信息动态维护途径
搭建人才与政府、企业间的交流互动平台
面向社会提供人才信息服务
推动科技成果的持续创新和发展
电话 Call：131 2087 8846
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