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中文(中国)
世界卫生组织曾预测，21世纪影响中国严重的疾病是心理疾病；无数调研也表明，中国因职业压力而产生的心理问题与日俱增。企业一旦 存在心理高危员工，其潜在风险难以评估。与其花费大量精力与时间解决内部员工的心理健康危机，不如在招聘时提前评估心理健康水平，将风险拒之门外。
聚焦风险因素，提前预防应聘者背景相似：
北森心理风险因素评估测验涵盖了：焦虑、抑郁、反传统、标新立异等10个容易导致个体在工作中出现偏差的心理风险因素。能帮助企业在招聘过程中发现心理风险较高的应聘者，防患于未然，有效降低招聘风险；
采用科学标准，准确评估风险
心理风险因素评估测验参照《精神疾病的诊断和统计手册》DSM-Ⅳ-TR标准编制，确保诊断工作的准确性。
不同测验版本，筛查工作更有针对性
不同类型的员工，其工作内容与工作环境迥然不同，因此容易产生的心理风险也相距深远。因此，北森将提供2种不同的测验方案：
●一线工人版：推荐生产制造类一线操作工人招聘使用
●知识型员工版：推荐招聘较高学历的“白领”时使用
为什么选择北森
?心理风险有效预估：基于北森心理风险因素评估的多年大数据支持，心理风险能够被有效预估。
?测验针对性：根据职业不同划分为一线工人版和知识型员工版
?15分钟快速评估：心理健康测验作答顺畅，只需要15分钟或者更短的时间，非常适合企业快速初筛的作答需求。
?结果直接，报告易用：报告提供风险等级，易于理解，无需过多专业知识即能使用，直接服务于人力资源的招聘环节，内容适应HR的工作需要，一份报告在手，工作轻松开展。
成功案例
电话 Call：131 2087 8846
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地址 Add：上海市嘉定区环城路2222号1幢
