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1、人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地低工资标准以及保险福利、安全保护情况。其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分；
2．主持验厂的对象及特点：
a)政府部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险也应为关注调整重点。企业与政府保持良好的关系也是重要因素；
b)欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对；
c)客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，难应对，既要符合标准，又要处理好关系。
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