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北森人才测评系统拥有超过3500家客户，10余年应用积累，国内完善、使用广泛的本土化人才测评应用工具。基于通用胜任力框架，内含招聘、选拔、培训等10余种测评应用解决方案，内嵌各层级，43个职类100余个岗位模板与金融、计算机、房地产等多类行业模板，真正实现随需测评。
测评云的价值
1) 深度剖析心理特质 2) 快速测查知识技能
4) 系统诊断组织运转状态
解决方案
基层人才测评方案
越来越多的企业已经发现，深藏人心的内在素质很难通过面试、观察获得准确判断。因此，我们需要更深入、针对性更强的评估方式，来考察候选人与岗位的适配性。
管理层人才测评方案
管理人员是企业的中坚力量，他们肩负着管理团队、引领方向的重要职责，企业管理层的整体情况如何？管理者与团队氛围是否匹配？在当前战略目标和市场环境下，哪些管理技能亟待提升？我们需要一套整体人才测评体系，透视管理人员的内在素质。
高层人才测评方案
北森高层人才测评方案对高层的任命一旦发生错误，将为企业带来难以预估的巨大损失。北森高层人才测评解决方案，将帮助企业更好地认识、评估高层管理者，并依靠领导力优势在竞争中胜出。
经典测验
针对基层员工外部招聘与内部选拔，北森提供能力测评，深入了解候选人能力倾向。关注职场人的心理健康问题，北森提供经典心理测验与心理风险因素评估，评估候选人的各项心理特质。
移动考试
每一位候选人的知识储备，都是企业甄选的关键点，对于校园招聘或专业技术岗位招聘尤甚。
销售人员测评解决方案
销售人员是企业重要的岗位之一，但企业往往面临好销售难找、好销售难招、好销售难以培养等诸多难题。北森销售人员测评解决方案，把握高绩效销售的核心预测因素，快速实现高潜销售的鉴别，着力于销售各环节所需要的技能，实现对销售现状的评估。
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