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目标计划管理
帮助企业在线管理工作目标和计划，可实现目标的分解，强调组织目标和个人目标的相关性，支持按照SMART原则进行目标设定，支持将长周期的工作计划按照季度、月度、周进行阶段划分，便于进行周期性考核。
为组织和员工设定工作目标；
通过目标的分解形成详细的工作计划；
体现组织目标和个人目标的相关性；
支持按照SMART原则进行目标的设定。
过程跟踪指导
通过工作执行跟踪指导功能，实现对工作执行过程的全程管控。跟进各项工作的进展情况，以及成员所做的具体工作和完成情况，了解那些工作存在问题，进行相关指导，并对所有过程信息进行痕迹化管理。
为组织和员工的工作执行过程建立可视化的管理界面；
实现进度的动态监控和关键节点的消息提醒；
可实现成员之间的工作分享；
对异常情况进行报警；
工作过程的全程追溯。
检查、评分、反馈及沟通
“没有检查就没有结果”。对组织成员的工作完成情况，上级管理人员可以对结果进行评价，及时反馈给员工，结合企业社交功能，促进员工的工作积极性。
在下属完成每一项工作时，上级管理人员可对结果进行检查并做出评价。考核期满后，系统将根据考核体系自动对组织或成员的工作进行评分，并结合人工评分，自动生成考核结果，并及时反馈给被考核人。
实现自动、人工相结合的评分功能，以量化考核、自动评分为主，实现评分过程可跟踪、结果自动汇总的功能。
提供绩效面谈记录的管理功能，形成绩效管理的原始记录。
结果应用提升
通过智能分析和管理仪表盘，直接从统计结果中掌握组织和成员工作绩效的优点和不足，自动生成统计报告，向管理者提供有参考价值的解决绩效问题的依据。
考核不是目标，绩效提升才是关键。通过对工作考核结果进行统计，让管理者掌握组织和成员在一段时期的成长与变化，形成“赶帮超”的团队工作文化，奖优罚劣得到数据支持，提高员工的价值认同，为改善和优化提供明确的目标，支撑组织绩效的不断提升。
移动端APP
移动端APP大大方便了外出办公的同事，确保多终端数据同步，随时随地追踪工作动态。支持iPhone和Android手机版本。
产品特点
简单、智能，并支持第三方接口开发，支持个性化定制开发。
一键部署在服务器，通过浏览器访问，客户端无需安装程序；一键导入组织机构和员工信息，即可使用；系统操作界面向导化设计，简单易懂，无需专门培训；系统数据自动备份，免去专业技术人员进行维护。
应用价值
绩效管理体系化：
根据管理要求建立起科学的月度或季度、年度考核体系。
工作管理协同化：
实现各单位进行工作资料上报的基础功能，单位领导以及各科室实时掌握各部门工作动态。
关键指标量化：
实现关键指标的量化考核，为各单位设定明确的工作目标，实现考核的公平公正。
考核过程流程化：
实现闭环的考核全流程管理。
结果分析智能化：
系统自动生成各类统计报表，为管理提供决策支持
电话 Call：131 2087 8846
邮箱 Email：
地址 Add：上海市嘉定区环城路2222号1幢
