中文(中国)
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中文(中国)
系统特点
1． 绩效考核指标与职位说明书相对应
2． 引入360度考核理念，定量考核与主观评价相结合
3． 支持相同职位上不同人员的绩效对比
4． 工作计划与总结联动，提醒日事日结
5． 提供多种考核的扩展模块，强大的图形界面展示考核结果
6． 界面友好，美观，B/S结构的系统简化了部署和维护升级的步骤。
系统功能
1 . 系统包含了职位说明、一周计划、一周总结、日常考勤、领导考核、诚信评价、星级评定、群众评议、工作对比、工作考核 10个模块，既可用于日常工作的计划处理，又可进行工作考核，并能作为政务办公自动化平台；
2 . 以某项工作花费时间为量化指标对同职位的不同人进行评价；
3 . 集成手机短信，及时的获取领导对某项事务的批注结果。
系统案例
每当年底进行公务员绩效考核时，人事组织科邹科感觉无从下手，缺乏客观依据。本系统将公务员工作中的质、量、难度、态度及执行力、出勤、工作计划及日志六大指标进行综合全面的量化评价，使得邹科快速简便的生成了每个人的考核评价报告，做到了有理有据。
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