中文(中国)
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中文(中国)
似乎成了困扰人力资源软件和选型者共同的难题。
技术。
系统技术架构究竟该如何选择？
B/S模式的优点:
具有分布性特点，可以随时随地进行查询、浏览等业务处理。
业务扩展简单方便，通过增加网页即可增加应用服务功能。
软件维护升级简单方便，集中布署就可实现所有用户的应用同步更新。
，提高软件运行效率。
B/S模式的缺点
操作是以鼠标为基本的操作方式，无法满足快速操作的要求。
页面动态刷新，响应速度明显降低。
标志，网络带宽利用率低。
GUI协议等原因，难以实现传统应用模式下的特殊功能要求。
要求软件工程师掌握的知识的宽度及深度都较高，并能合理有效把这些松散知识整合起来形成软件。
系统的性能
系统的终端。
的角度需要重新定位，可能会更关注易用、速度、客户端布署、并发量、网络带宽利用率等参数。
技术实现网页不用刷新就可以取得业务数据，满足交互性要求较高的企业应用。
结构的软件需要开发不同版本的客户端软件。这使得应用程序的维护、移植和互操作变得复杂。
应用往往有很好的表现。
界面交互性强、客户体验好的优点，提高工作效率，这种设计思路受到了客户广泛的欢迎。
还很少见，往往开发商自己认为做的不错的软件，到了客户那里就难以认可，为什么会出现这个问题呢？可能有以下几方面的原因：
1、非技术性格的客户群体要求软件设计的尽量简单、易用、实用
等。
2、不断变革中的人力资源管理软件能够以不变应万变
考核或目标考核。处于摸索中的人力资源管理每天都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。以前，很多大型企业使用人事软件大多是本单位信息中心自行编制，这些软件的结构往往是做死的，一方面，人力资源管理的内容不断发生变化，另一方面，软件开发人员流动加剧，使得这些软件适应不了变化的需要，因此，逐渐地被商品化软件所取代。
3、软件的灵活与操作的简单是一对矛盾，是矛盾的统一体
软件的时候，脑子里萦绕的总是这个问题，把一些复杂的功能优化再优化，简单再简单，实在简单不了了，就把它藏在后台，一般操作人员和领导看到的软件往往是操作非常简便的前台，只有系统管理员或具有一定应用水平的客户才能看到软件灵活开放的后台，这样就有效缓解了以上的矛盾。
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